Les Avantages d'un Expert Ressources Humaines pour du support RH d'Urgence


Compte tenu de la complexité grandissante que représentent la rémunération, l'embauche, le congédiement, la CNESST, la gestion des accidents de travail, les congés de maternité, et autres lois du marché du travail.

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Assistance RH d'Urgence

En optant pour un service professionnel d'assistance RH, vous aidez votre organisation à améliorer sa capacité de rétention et d'attraction des employés, mieux intégrer les nouveaux, réduire les accidents de travail ainsi que l'absentéisme, optimiser l'encadrement de la performance de vos travailleurs, apprendre à connaître les lois et règlements en matière d'emploi au Québec, en plus de diminuer les coûts et le stress associés aux erreurs, les poursuites et l'atteinte à votre image de marque en tant qu'employeur.

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Une protection RH obtenue à travers de la téléconsultation offerte par un consultant RH chevronné et/ou un avocat en droit du travail, c'est bénéficier de plusieurs avantages immédiats :

1. Réduction des dépenses RH

Les PMEs, petits entrepreneurs et travailleurs autonomes qui ont des employés apprécieront rapidement les avantages d'un forfait en support RH car non seulement cela évitera d'embaucher à tout prix un responsable des ressources humaines tout en permettant d'avoir accès non pas à un(e) spécialiste RH mais bien à une équipe interdisciplinaire complète et possédant un savoir-faire et des compétences éclectiques couvrant pratiquement tous les enjeux légaux, de planification et de stratégies optimisées en ressources humaines. Ce type de forfait permet aussi d'éviter d'avoir à composer avec un expert RH de type "freelance" dont le taux horaire sera généralement beaucoup plus dispendieux et dont la disponibilité est réduite (ce qui s'avère fâcheux lorsque vous faites face à une véritable urgence devant être résolue aujourd'hui même ou plus tôt encore...).

2. Des employés plus satisfaits

En évitant de commettre des erreurs et en optimisant vos processus, vous vous assurez de répondre avec efficacité aux besoins de vos travailleurs en plus d'agir avec justesse et égalité. Cela couvre par exemple le traitement rapide et sans retard de la paie, une méthode d'évaluation structurée pour l'établissement des bonus et de justifications des promotions, le règlement des conflits de manière impartiale et en respect des normes du travail, l'identification des tâches, le feedback, etc.

3. La valorisation de vos troupes

Tant les leaders que les employés trouveront leur compte tandis que vous naviguez efficacement entre les enjeux de rémunération, embauche, congédiement, santé et sécurité au travail, diminution des risques d'accidents, relations de travail, tests psychométriques, mobilité interne, plans de formation, réduction de l'absentéisme, et plus. Un expert RH est capable de répondre à vos interrogations les plus fines en matière de CNESST et Emploi-Québec, ce qui a pour effet de placer votre organisation dans une position de force capable de valoriser vos gens à tous les niveaux à travers des protocoles clairs, justes et constants.

4. Des décideurs et gestions plus compétents que jamais

Plutôt que de vous abandonner aux essais et erreurs (i.e. apprendre sur le tas), l'accès rapide à un service-conseil RH permet d'encadrer vos décisions au quotidien mais aussi au niveau de la planification à long terme. En clair, il s'agit d'un trifecta : sauver du temps, économiser de l'argent, et prendre de bonnes décisions. En devant un employeur plus responsable et compétent, vous impactez la croissance de votre entreprise de manière positive, vous réduisez l'insatisfaction des employés, vous montrez patte blanche aux autorités légales et gouvernementales, en plus de gagner pour vous-mêmes un paix d'esprit et un bonheur de gestion quotidienne qui s'avère défaillante chez les autres organisations dont le style de gestion est chaotique et dysfonctionnelle sur le plan RH.

5. Un accès direct aux études de cas et formules gagnants

Un expert en assistance RH touche à tous les domaines d'activités durant une année et a accès à une foultitude d'institutions et entreprises différentes. Il appuie son jugement et ses recommandations par une interprétation claire et nette de la loi mais aussi sur les expériences de succès vécues par d'autres. Il est ainsi mesure de vous proposer des raccourcis souvent très astucieux auxquels vous n'auriez jamais songés, des tactiques d'acquisition et de développement de personnel extrêmement rentables, l'évitement d'erreurs communes et en apparence insolubles pour les non-spécialistes RH, et bien d'autres avantages encore.

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Vous composez en ce moment avec une décision délicate à prendre qui risque d'impacter votre organisation sur le plan légal, pécuniaire et organisationnel? Vous avez besoin de l'aide d'un avocat en droit du travail immédiatement mais craignez de ne pas en avoir les moyens? Optez pour un abonnement clef-en-main pour tous vos besoins en démarches de recrutement, rémunération, dossiers de congédiement, examens psychométriques, la discipline RH, la rétention de main d'œuvre, ainsi que des dizaines d'autres thèmes pouvant répondre à vos nécessités particulières.

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